Se inicia una semana determinante en el marco de la negociación salarial entre los docentes de Córdoba y el Gobierno provincial, luego de que se oficializara la cuarta propuesta salarial en el marco de la paritaria 2026. La definición del conflicto dependerá de un proceso de consultas y asambleas que se desarrollará en toda la provincia.
Tras la presentación, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba activó su mecanismo interno de consulta, que incluye: asambleas informativas y resolutivas en escuelas y departamentos, reuniones de delegados escolares, una asamblea provincial resolutiva prevista para este lunes 20 de abril.
De este proceso surgirá la aceptación o rechazo de la propuesta oficial, en un contexto de alta tensión salarial y reclamos por la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.
La definición que adopte el gremio será clave para determinar si se encauza el conflicto o si se profundizan las medidas de fuerza en el sistema educativo provincial.
La nueva oferta, presentada el 14 de abril en el marco de la conciliación obligatoria, contempla un aumento anual mínimo garantizado del 40%, con actualizaciones mensuales y revisión en octubre para seguir la evolución de la inflación.
Entre los principales puntos, se destaca:
Incrementos iniciales en abril del 23,3% para una maestra de grado, 18,8% para cargos con 30 horas cátedra y 15,9% para directivos.
Subas mensuales del 2% acumulativo desde mayo, tanto remunerativas como no remunerativas.
Cláusula de revisión en octubre para garantizar el seguimiento del índice de precios.
Actualización del FONID y eliminación de topes en adicionales salariales.
Además, el ofrecimiento incluye mejoras para cargos jerárquicos, supervisores y jubilados, así como una cláusula de “igual tratamiento” en caso de incrementos a otros sectores del Estado.
La semana, así, se presenta como decisiva para el futuro inmediato de la negociación docente en Córdoba.