La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) publicó en su página web los detalles de la cuarta propuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial en el marco de la paritaria docente 2026.
Según el documento oficial, el acuerdo abarca el período comprendido entre febrero de 2026 y enero de 2027, y establece un aumento anual mínimo garantizado del 40%, con incrementos salariales todos los meses.
En abril, la propuesta contempla subas diferenciadas según el cargo: las maestras de grado recibirían un aumento de $224.500 (23,3%), quienes cumplen 30 horas cátedra $248.796 (18,8%) y los cargos directivos $304.601 (15,9%). A esto se suman montos retroactivos correspondientes a febrero y marzo.
A partir de mayo, se aplicarían aumentos mensuales del 2%, acumulativos, tanto en conceptos remunerativos como no remunerativos, con una instancia de revisión prevista para octubre en función de la evolución de la inflación.
El esquema también incluye la continuidad del FONID con actualización del 92%, la eliminación del tope del complemento remunerativo, mejoras para cargos directivos y supervisores, y la actualización de asignaciones familiares según el índice de precios.
Además, se establece que no se descontará el paro del 19 de marzo en caso de aprobarse la propuesta, y se contempla la revisión de otros descuentos. También se incorporan medidas para docentes jubilados y una cláusula de igualdad de tratamiento frente a otros sectores.
Como parte del proceso de consulta, el gremio definió un cronograma de asambleas en toda la provincia: hoy miércoles 15 de abril se realizarán asambleas informativas por departamento; el jueves 16 habrá asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas; el viernes 17 se llevarán a cabo asambleas resolutivas de delegadas y delegados escolares por departamento; y el lunes 20 de abril se realizará la Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales, donde se tomará una definición final.